맞벌이 부부, 육아휴직 최대 3년 가능! 이 기회를 놓치면 후회할지도 몰라요
맞벌이 부부 육아휴직 최대 3년 가능, 임신·출산·육아 지원 강화
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임신 초기 유산·사산 휴가 확대
임신 초기(11주 이내) 유산·사산 휴가가 기존 5일에서 10일로 확대됩니다. 이는 2022년 기준 유산·사산 건수가 89,457건에 달하는 현실을 반영한 조치입니다. 고령 임신부 증가로 인해 출생아 수 대비 유산·사산 비율이 늘어나고 있어, 임신 초기에 유산·사산한 여성들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원하게 되었습니다.
난임치료 휴가 및 급여 확대
난임치료 휴가가 연간 3일에서 6일(유급 2일, 무급 4일)로 확대됩니다. 특히 중소기업 근로자들을 위해 유급 2일에 대해 정부가 난임치료 휴가 급여를 지원하여 휴가 사용에 따른 부담을 덜어줍니다. 1일 단위로도 사용할 수 있어 더욱 유연한 활용이 가능해집니다.
육아휴직 기간 연장
육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장되며, 연장된 기간에도 최대 160만원의 육아휴직급여가 지원됩니다. 다만, 여성의 경력단절 예방과 부모 맞돌봄 활성화를 위해 일정 조건(부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용, 한부모 가정, 중증 장애아동의 부모)을 충족해야 연장이 가능합니다.
미숙아 출산 시 출산전후급여 확대
고용보험에 가입한 예술인과 노무제공자도 미숙아 출산 시 근로자와 동일하게 100일간(기존 90일) 출산전후급여를 받을 수 있게 됩니다. 또한, 임신 초기 유산·사산급여 기간도 근로자와 동일하게 10일로 확대되어 더 많은 지원을 받을 수 있게 되었습니다.
정책 시행 일정 및 기대효과
이러한 '육아지원 3법'의 개정 내용은 2025년 2월 23일부터 시행됩니다. 이를 통해 임신·출산·육아기의 일·가정 양립 지원제도가 대폭 확대되어 일하는 부모들의 출산·육아 부담을 덜어줄 것으로 기대됩니다.
"이 글은 AI의 도움을 받아 작성되었습니다. 이점 양해 바랍니다. 더 궁금하신 사항은 전문가의 도움을 받아 보시길 바라겠습니다. 감사합니다."