2025 아빠 보너스제' 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상! 알아보기

아빠 보너스제' 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상!
경제적 부담 완화와 형평성 제고, 2025년 최신 정책 완벽 정리



육아휴직을 고민하는 모든 부모님께 희소식이 찾아왔습니다. ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상됩니다. 이제는 두 번째 육아휴직자도 경제적 부담 없이, 더 공평한 혜택을 누릴 수 있게 됐습니다. 아래에서 이번 정책 변화의 핵심과 실제 적용 사례까지, 한눈에 알아보세요.

아빠 보너스제란 무엇인가?

육아는 함께할 때 더 든든합니다



아빠 보너스제는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자인 근로자(주로 아빠)에게 첫 3개월간 급여를 더 높게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 남성 육아휴직을 장려하고, 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었습니다.

왜 급여 인상이 필요했을까?

공정함을 위한 변화, 경제적 부담 해소



기존 아빠 보너스제 적용자들은 3개월 이후 남은 육아휴직 기간의 급여가 통상임금의 50%(상한 월 120만 원)에 불과했습니다. 반면, 일반 육아휴직급여는 상한 160만~200만 원으로 훨씬 높았습니다. 이로 인해 두 번째 육아휴직자의 처우가 상대적으로 낮아 형평성 문제가 제기됐습니다.

2025년, 무엇이 달라지나?

이번 개정안의 핵심



아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상됩니다.
2024년 1월 1일 이후 사용한 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.
앞으로는 두 번째 육아휴직자도 4~6개월 차에는 월 최대 200만 원, 7개월 차부터는 월 최대 160만 원까지 받을 수 있습니다.

💡 예시로 보는 실제 변화

기존에는 3개월 이후 매달 최대 120만 원만 받았다면,
이제 4~6개월 차는 최대 200만 원, 7개월 차부터는 최대 160만 원까지 받을 수 있습니다.
전체 18개월 육아휴직을 쓸 경우,
총 수급액이 1,800만 원에서 2,520만 원으로 대폭 늘어납니다.

정책 시행과 의견 제출 방법

누구나 참여할 수 있는 열린 정책



이번 개정안은 2025년 5월 27일부터 7월 7일까지 입법예고 기간을 거쳐 시행됩니다.

아래 버튼을 클릭하시면 입법예고안과 의견 제출 방법을 확인하실 수 있습니다.









국민 누구나 일반우편 또는 전자우편으로 의견을 제출할 수 있습니다.

이 정책이 갖는 의미

모두를 위한 실질적 변화



이번 개정으로 아빠 보너스제 수급자들도 일반 육아휴직자와 동일한 경제적 지원을 받게 됩니다.
이는 단순한 금액 인상을 넘어,
일·가정 양립과 맞돌봄 문화 확산을 위한 중요한 제도적 진전입니다.

핵심 요약

✔ 아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상
✔ 2024년 1월 1일 이후 육아휴직부터 소급 적용
✔ 최대 수급액 1,800만 원 → 2,520만 원으로 증가
✔ 형평성·경제적 부담 완화, 맞돌봄 문화 확산 기대



이제는 육아휴직, 망설이지 마세요.
더 공평해진 제도와 든든한 지원으로,
당신의 가족 모두가 함께 성장할 수 있습니다.



※ 정책 관련 문의: 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과 044-202-7412