2024기업별 직원복지 프로그램 현황 1편up

삼성전자의 직원 복지 프로그램은 다음과 같습니다:

1. 건강 증진 프로그램: 
삼성 반도체는 임직원을 위한 다양한 건강증진 활동을 하며, 생활 습관부터 전문적인 의료 서비스까지, 임직원의 건강증진을 위해 1:1 개인 맞춤 프로그램을 제공
2. 할인 혜택: 
삼성전자 서비스센터 25% 할인, 지마켓 스마일 클럽 가입비 면제, 백화점 할인 등 다양한 할인 혜택
3. 식사 제공: 
삼성 웰스토리와 풀무원에서 제공하는 다양한 메뉴의 식사를 제공
4. 리프레시 휴가: 
일과 삶의 균형을 위해 리프레시 휴가 3일을 제공하여 직원들이 휴식을 취하고 재충전할 수 있는 기회를 제공
5. 복포 (복지 포인트): 
연간 100만 원의 복지 포인트를 제공하여 직원들이 다양한 복지 혜택
6. 통근버스 운영: 
직원들의 편리한 출퇴근을 위해 다양한 지역을 연결하는 통근버스를 운영
7. 제휴컨텐츠 강의 수강: 
멀티캠퍼스, 링크드인, 유데미 등의 강의를 수강
8. 개인연금 지원:
 개인 50% 회사50%로 부담하는 개인연금 지원

이 외에도 다양한 복지 혜택이 있으니, 자세한 내용은 삼성전자의 공식 웹사이트나 인트라넷을 참조
 
롯데의 직원 복지 프로그램

1. 워라밸 (Work&Life Balance): 
롯데는 직원의 근무만족도를 높이고 회사의 경쟁력을 올리는 중요한 요소로 워라밸을 강조
2. 여가친화기업 인증: 
롯데의 13개 계열사는 직원의 워라밸을 잘 지키고 있다는 의미에서 여가친화기업 인증
3. 건강검진: 연 1회 건강검진을 지원
4. 단체보험: 
재해 보장성 보험 (사망, 암진단) 및 입원 등 통원의료비 가입이 가능
5. 학자금 지원: 
유치원/중,고,대학교 학자금 지원이 있으며, 신입사원 학자금 대출 이자도 지원
6. 난임 직원 지원: 
난임 직원에게는 휴직 및 치료비를 지원
7. 육아정책: 
여성 자동 육아휴직 2년, 남성 육아휴직 의무화 등의 육아정책을 적극 시행
8. 직장 어린이집: 
직장 어린이집을 운영
9. 임직원 가족 문화체험활동 지원: 
임직원 가족의 문화체험활동을 지원
10. 라이프사이클 복지제도:
 롯데는 임직원의 결혼, 출산, 자녀결혼, 은퇴 등 개인 생애주기와 연령별 요구에 맞춘 복지 프로그램을 실시

이 외에도 다양한 복지 혜택이 있으니, 자세한 내용은 롯데의 공식 웹사이트나 인트라넷을 참조
 
쿠팡의 직원 복지 프로그램

1. 건강보험: 
임직원 및 직계 가족에 대한 임직원 단체상해보험이 제공
2. 휴가 제도: 
경조사와 가족모임 등에 가족과 시간을 보낼 수 있도록 유급휴가를 지원
3. 교육 프로그램: 
외국어 및 기타 유용한 업무 스킬에 관한 강좌를 수강
4. 쿠팡케어 프로그램: 
한 달 동안 일을 하지 않고 건강관리에만 집중할 수 있는 파격적인 복지정책입니다. 이 기간에 급여는 평소와 같이 지급
5. 연봉 정보: 쿠팡의 연봉은 직급과 경력에 따라 다르며, 일반적으로 연차가 쌓일수록 연봉이 상승

이 외에도 다양한 복지 혜택이 있으니, 자세한 내용은 쿠팡의 공식 웹사이트나 인트라넷을 참조
 
현대의 직원 복지 프로그램

1. 의료보험: 
현대정규직 전 직원들은 종합 의료보험 혜택을 받으며, PPO 의료보험을 선택
2. 치과 진료: 
직원들에게 델타 치아보험을 제공하며, PPO 치아보험과 DHMO 치아보험 중에서 선택
3. 안과 진료:
 아이메드 눈 건강보험을 통해 시력 검사 와 함께 안경 또는 컨택트 렌즈를 연 1회 제공
4. 레크리에이션 스포츠 지원:
 일부 지역에서는 소프트볼 등 레크리에이션 스포츠팀을 꾸려 여가를 도모
5. 401 (k) 연금플랜: 
직원은 현대 401 (k) 연금플랜 가입 시, 불입액의 최대 75%를 유예 납입
6. 교육비 환급: 
입사 후 1년 이상 근속한 정규직 직원들은 연간 최대 $5,250까지 교육기관 등록금을 환급
7. 휴가: 
정규직 직원들은 현대자동차의 정책에 따라 휴가를 쓸 수 있습니다. 크리스마스부터 신년까지 연간 13일의 유급휴가가 제공
8. 차량 구입 혜택: 
혜택 자격 요건을 갖춘 직원은 회사 지침에 따라 차량을 리스하거나 구입
9. 트레이닝 및 자기개발: 
오리엔테이션을 시작으로 교실 수업, 온라인 스트리밍 수업, 500개가 넘는 온라인 코스 등 다양한 배움의 기회를 마련하여 직원들이 현대자동차에서 기술을 폭넓게 배우고 성장할 수 있게 지원
10. 건물 내 편의시설:
 미국 본사 건물에서는 다채로운 부대시설과 함께 직원들의 편의를 도모하고 삶의 질을 높입니다. 구내 피츠 커피™를 비롯해 트레이너 강습을 제공하는 시설 완비 체련장, 드라이 클리닝 서비스, 편의점, 자동차 정비소, 도서관까지 갖추고 있음
이 외에도 다양한 복지 혜택이 있으니, 자세한 내용은 현대의 공식 웹사이트나 인트라넷을 참조

 
LG의 직원 복지 프로그램

1. 건강 및 의료지원: 
종합건강검진 지원, 심리상담실 운영, 의료비 지원 
2. 자기계발 및 여가활동 지원: 
학습비 지원, 사내 피트니스 센터 운영, 야구 및 축구 경기 입장권 지원
3. 주거 및 생활안전 지원:
 주택자금지원, 주택구입자금 및 전세자금 지원 
4. 구미, 파주 지역 기숙사 운영: 
사업장 인근 주요 지역 통근버스 운영 (협력사 포함), 사내식당, 카페, 편의점 등 편의 시설 운영
5. W&L Balance 선택적 복리후생 포인트:
 매년 선택적 복리후생 100만 포인트 지급 (격년 10만 추가 지급), 임직원 전용 온라인 복지몰 또는 제휴카드를 통한 포인트 사용
이 외에도 다양한 복지 혜택이 있으니, 자세한 내용은 LG의 공식 웹사이트나 인트라넷을 참조
 
한화 그룹의 직원복지 프로그램

1. 투명한 인사관리: 
한화는 인재 프로필에 따른 고용과 배치를 통해 교육 수준, 성별, 출생지역에 따른 고용 차별을 없애고, 창의적인 인재를 양성하고 발전시키는 데 앞장섬
2. 임시직에서 정규직으로 전환: 
2013년 1월 말에 한화는 대한민국 10대 기업 중 최초로 2,043개의 임시직을 정규직으로 전환
3. 직무 중심의 인사관리 및 승진/보상 구조:
 한화의 직무 등급 시스템은 연차나 급여 등급이 아닌 각 직원이 맡는 업무의 가치를 따름
4. 직원과 그 가족을 위한 복지:
 한화 그룹은 직원과 그 가족 모두를 돌보는 것만이 진정한 직원 복지라고 믿음
5. 출산 및 육아에 대한 복지:
 한화는 출산과 육아에 중점을 두고 여성 관련 복지를 우선시함
6. 가족의 복지를 위한 따뜻한 복지:
 한화 그룹은 직원과 그 가족 모두를 돌보는 것만이 진정한 직원 복지라고 믿음
7. 자녀 학자금 지원: 
한화는 중학교부터 대학교까지의 자녀 학비를 지원
8. 직원과 배우자의 건강검진:
 한화는 직원과 그 배우자에게 의료 검진 서비스를 제공

 

1. Korea Telecom (KT):
    - 복지포인트: KT 복지몰에서 현금처럼 사용 가능한 포인트 지급 (연간 500만원 한도)
    - 스톡옵션 선택적 지급
    - 유연 근무제도
    - 재택근무 시행 중
    - 안식휴가 10일
    - 점심 식대 30만원 지원
    - 최고사양 노트북 및 모니터 지급
    - 실손 의료 보험 (치과 진료 포함)
    - 연봉의 120%까지 무이자 대출 지원

2. 두나무 (업비트):
    - 복지카드 연간 500만원 한도
    - 스톡옵션 선택적 지급
    - 유연 근무제도
    - 재택근무 시행 중
    - 안식휴가 10일
    - 점심 식대 30만원 지원
    - 최고사양 노트북 및 모니터 지급
    - 실손 의료 보험 (치과 진료 포함)
    - 연봉의 120%까지 무이자 대출 지원

3. 디피씨 (주):
     복리후생 포인트: 사내 휴양시설 및 하계휴양소 운영
     복지카드 지급 (연간 500만원 한도)
     스톡옵션 선택적 지급
     최고사양 노트북 및 모니터 지급
     실손 의료 보험 (치과 진료 포함)
     주택자금 무이자 대출 지원
     근무 시설: 모션 데스크, 최고급 의자, 업무용 주변 기기 구매 가능.

 

㈜동화엔텍: 

약 35년간 조선사업 및 플랜트사업을 추진하는 업체로, 일본과 유럽위주의 선박용 열교환기에 대해 국산화를 하였습니다 이 회사는 야근문화 개선, 유연한 근무, 연가 사용 활성화, 여가활동 지원, 임신‧출산 근로자 지원 

디와이㈜:

 LCD PANEL 세계 1,2위의 국내 업체에 편광필름 제품을 공급하고 있습니다 이 회사는 스마트 회의, 회식, 야근줄이기, 알찬 휴가, 동호회 지원, Global Academy 운영, CEO Took & Talk, 힐링프로그램, 금연프로그램 운영

 ㈜동우화인켐:

 반도체 및 LCD용 케미칼과 LCD소재의 국내 생산에 성공한 회사입니다. 이 회사는 리프레시 휴가, 연차 사용 활성화, 사내 웰빙 시설 도입 

 

㈜에이스프로젝트:

 IT․정보통신 분야에서 활동하고 있습니다. 이 회사는 유연한 근무 환경, 다양한 웰빙 프로그램, 사내 대출 프로그램 

 SK어드밴스드㈜:

 그룹 계열의 상사로, 다양한 웰빙 프로그램, 유연한 근무 환경, 사내 대출 프로그램 

 AIA생명:

 그룹 계열의 생보사로, 다양한 웰빙 프로그램, 유연한 근무 환경, 사내 대출 프로그램 

 LX인터네셔널㈜:

 그룹 계열의 상사로, 다양한 웰빙 프로그램, 유연한 근무 환경, 사내 대출 프로그램 .

 현대차증권㈜:

 그룹 계열의 상사로, 다양한 웰빙 프로그램, 유연한 근무 환경, 사내 대출 프로그램 

 

LG전자:

 원격 요가 수업, 가상 런치 타임, 온라인 요리 강습 등 다양한 온라인 활동을 통해 상호 연대감

인바디:

 본사 운동시설을 이용해 주 2회 헬스 PT를 제공

인덴트코퍼레이션:

 주 2회 요가 수업을 진행

야놀자:

 전문 테라피터와 함께 하는 '테라핏'을 도입

 NS홈쇼핑:

 임직원을 대상으로 한 건강관리실을 마련

 

 한화생명:

 시험을 앞둔 직원에게 한 달간 공부에만 집중할 시간을 주는 제도를 운영

 

집닥:

 인테리어 중개 서비스 전문기업으로, 직원이 미혼자일 경우에는 10만원, 기혼자일 경우 양가 부모님에게 각각 10만원씩 총 20만원이 입금되는 '부모님 용돈 지급' 프로그램을 운영

 

카카오게임즈:

 사내 카페테리아에 생맥주 기계를 비치하고 무료로 제공하고 있습니다. 혼자 가볍게 맥주 한 잔하며 일하고 싶은 직원들, 사내에서 간단히 회식하려는 직원들을 위해 설치한 것으로, 24시간 운영

 펄어비스

게임 개발에 너무 바빠 머리도 자르지 못하는 개발자들을 위한 '머리 커트 비용 지원' 프로그램을 운영

마이다스아이티:

공학기술용 소프트웨어 개발사로, 5성급 호텔 출신 셰프들이 직원들의 삼시세끼를 책임지는 '구내 식당' 프로그램을 운영

 화해:

 화장품에 어떤 성분이 들어 있는지 알려주고 사용자가 작성한 리뷰를 제공하는 화장품 종합 플랫폼을 운영하고 있습니다. 업무 시간 중 낮잠 시간 30분을 주는 제도

비상교육, 티몬, 아모레퍼시픽, SK플래닛, 롯데백화점 잠실점 등:

전문 안마사를 고용해 별도의 공간을 마련하여 직원들이 30분 동안 안마를 받을 수 있도록 한 '마사지 프로그램'

 한화생명:

보험계리사 시험을 준비하는 직원들을 대상으로 한 달간 공부에만 집중할 시간을 주는 'Job-off' 프로그램을 운영

대웅제약:

 갑작스런 야근으로 인해 퇴근 시간이 늦어져 곤경에 빠지는 직원들을 위한 '돌보미' 프로그램을 운영

차병원그룹 판교사옥:

대형화, 고급화된 복지 제도로, 고급 리클라이너 좌석 18개에 서라우드 음향이 설치되어 있고, 4K 영상 재생이 가능한 '사내 영화관'을 운영.